Перейти к содержимому

IPBoard Styles©Fisana

Фотография

перспектива


Сообщений в теме: 3

#1 Kristina

Kristina

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 8 сообщений
  • ГородЧебоксары

Отправлено 23 November 2011 - 08:40

Приходит чел устраиваться на должность курьер(доставка образцов товара),проходит обзор,сдаёт тест,ретрейн...в какой день нужно с ним побеседовать о перспективе и возможностях компании,о том чего он может достичь,чтобы его здесь держали не только деньги.Бывают такие случаи,( я рассказываю о перспективе на 3-4,а то и 5 день),ему предлагают работу с перспективой роста и он уходит со словами-какая тут может быть карьера у курьера.
Расскажите пожалуйста в какой момент и как именно,в какой последовательности вы проводите этот митинг?Со всем офисом или на едине?Огромное всем спасибо!

#2 puma

puma

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 263 сообщений
  • ГородОренбург

Отправлено 23 November 2011 - 08:59

Я сделала вывод, что о перспективе нужно говорить тогда, когда человек вышел на стабильность,когда он уже заработал свои первые копейки и понял, что это легко. Если мы начинаем говорить об этом раньше, когда он не готов,у человека попросту загружается мозг лишней информацией. Он чуствует, что зарабатывать деньги ему тяжело пока, и перспектива, кажется ему не реальной и сложной. Не поняв сути работы нет смысла говорить о дальнейшем.
Еще хорошая фишка, когда ваши инструктора, уже заряженные и верящие в компанию, постоянно твердят о перспективе, новичек слушая это начинает интересоваться подробностями карьерного роста."А как это? а что нужно сделать?" В этом случае проводя предменеджмитинг вы не насилуете его мозг. Для новичка это долгожданная информация.
Дорогу осилит идущий! http://praid-consult.ru/

#3 Kristina

Kristina

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 8 сообщений
  • ГородЧебоксары

Отправлено 23 November 2011 - 13:50

спасибо.а в какой форме вы проводитете предменеджмитинг?Хотелось бы узнать более подробно,пошагово.спасибо

#4 puma

puma

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 263 сообщений
  • ГородОренбург

Отправлено 23 November 2011 - 14:51

1.Рассказ о масштабах компании.
2.Наша компания отбирает и обучает тех людей, которые в жизни хотят чего-то добиться(ориентир на индивидуальность)...у нас нет поставленных директоров, каждый человек который строит карьеру в компании проходит от дистр до менеджера поэтапно..
3.Немного о целях ( чтобы достигнуть нужно знать,.. под лежачий камень вода не течет,...жертвы )
4.Подробная информация о карьерной лестнице(плюсы)
5.Да кто-то сюда пришел просто за деньгами и этот чел может всю жизнь быть дистребьютером, но человек является сотрудником компании, только с этапа инструктор...
Дорогу осилит идущий! http://praid-consult.ru/



Ответить



  


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика Copyright © 2019 BizMotiv.ru