Перейти к содержимому

IPBoard Styles©Fisana

Фотография

Если руководитель не г*но, то это г*но, а не руководитель


Сообщений в теме: 5

#1 Белоусов

Белоусов

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 516 сообщений

Отправлено 17 July 2011 - 02:36

Коллеги, хотелось бы посвятить топ отрицательной мотивации. То есть, взбучке.
Как это делать правильно? Кто какие техники или методы использует?
Я, к примеру, знаю только одну технику: минус-плюс. То есть, сначала опустить наказумемого, а по окончанию снова поднять, похвалить. Мол, ладно бы Вася такую фигню сделал, но ТЫ-ТО, ты же самый лучший и самый перспективный!

У кого какие методы?
___________
WBR, KB

#2 vovan5

vovan5

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 51 сообщений
  • ГородСанкт-Петербург

Отправлено 17 July 2011 - 10:32

С опустить
Очень осторожно. Неприемлемы оскорбления - люди этого не забывают, даже самые последние и никчемные.

Сам использую что то типа:
1. Обрисовать текущую ситуацию
В красках. Акцент на то что не получается или не делает
2. Прогрессирующая жопа
Сделать проводку в будущее если человек из нее не выберется. В красках
3. Привести примеры в опыте человека того, что он может по другому делать и добиваться
4. Рассказать о том, как изменится его жизнь, если он начнет делать
5. Проводка в светлое будущее
Успех - это несколько правил дисциплины, применяемых ежедневно

#3 puma

puma

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 263 сообщений
  • ГородОренбург

Отправлено 18 July 2011 - 11:25

Публичный прессинг:
Собрать всех вместе и. не на кого конкретно, а на всех наехать..."Да, есть конечно ребята, которые стараются, но это 1,2..."(эффект должен быть таким, каждый подумал, что говорят про него в первом и во втором случае)
Контрастное поведение:
Руководитель, должен постоянно находиться в ровном, позитивном состоянии, но иногда включать видимую агрессию...(подчиненный должен понимать,что если он поступит не правильно bag )
Пример на третьих лицах:
"Был тут у нас один Вася..., больше мы с ним не работаем" killed
Дорогу осилит идущий! http://praid-consult.ru/

#4 BOSSodessa

BOSSodessa

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 37 сообщений

Отправлено 18 July 2011 - 11:41

Насчет публичных наездов, надо аккуратней,,,, я придерживаюсь иной схемы,, т.е. если хвалю, то публично, если надо немного поругать, то тет а тет....

#5 misterX

misterX

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 32 сообщений
  • Городmoscow

Отправлено 20 July 2011 - 08:13

Белоусов, Поговорка эта старая советская. Обратный смысл всегда имела. Про назначенных сверху. Но и сегодня актуальна она.
sky you limit

#6 Белоусов

Белоусов

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 516 сообщений

Отправлено 20 July 2011 - 09:01

misterX, ну да smile
Но, как Вы поняли, поговорку-то я образно попользовал. А реально - как Вы производите головомойки сотрудникам?
___________
WBR, KB



Ответить



  


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика Copyright © 2019 BizMotiv.ru