Сообщений в теме: 39

[aleksenko]

Quote (AC)

Открою вам тайну страшную, такая пурга у всех, кто на этом сайте, но про это никому не говорите

+стопицот)) никамуу не говоритее) а то и отсюда все посбегают на стройку)

[SMSka]

AC, утешили...буду молчать

[AC]

Quote (SMSka)

буду молчать

извините, но я никоем образом не ставил это се целью. Наоборот думал вы уточните какие-то вопросы

[rUD]

Quote (AC)

Требуется уборщица в БАНК, работа 1 час в день, в любое удобное время, оплата 500$ ежедневно

смешно, но в точку.
поставь нормальную зп
если по листовкам из сел набираешь - расскажи про жилье,
если нужны с машинами - поставь промоутера на светофор,
разные рубрики - разные вакансии.
дежавю. точно, говорили об этом уже

Quote (AC)

Открою вам тайну страшную

спасибо. поржал.

и вооще, работа с рекламой - одна из оч важных задач для манагера. тупо вкидывать бабки в рекламу, которая не работает глупо.

[Finn]

AC,

Quote (AC)

Открою вам тайну страшную, такая пурга у всех, кто на этом сайте, но про это никому не говорите

Чето не понял...че за пурга? Флудим или на собеседование ниркого нет,а других учим?
Мое мнение такое:
1.Все уже придумано нами раньше.Не надо заморачиваться-вспомните свои старые простые(!)обьявления без заморочек.Думаю многие сдесь присутствующие пришли на "курьеров".
2.Меняйте зарплату на 150-200% от средней в городе.
3.Учите людей водить(перепичивать сдругих должностей).Когда я ходил в поле тоже были сложные и разные люди,но ведь удавалось приводить,закреплять и даже открывать.
4.

Quote (AC)

Надо не на разные буквы а в разные рубрики пихать, там разные люди смотрят разные объявы

Согласен с АСом.
5.Берите секретаря не только с "2-мя высшими образованиями",а с головой и классным голосом и поставленной речью.Много приходять на собеседование просто посмотреть на секретаря(!).
6.Вам нужен обзор после собеседования-презентуйте себя и офис(внешний вид того же кабинета)-чем солиднее смотрится-тем больше платят.
7....

Вооще есть КПД 100%звонков-80%человек прихода-требовать от секретаря,учить ее,бонусировать и т.п.100%собеседований-75-80%обзора-если меньше то виноват манагер(спич,внешний вид).100%обзора-50-75%привода-если нет,то инструктора не умеют проводить обзорный день.
Это мое мнение....

Добавлено (11.11.2010, 21:49)
---------------------------------------------
Кстати 63% от цены любого товара-это реклама продукта и лишь 8%-его себестоимость.Это МАРКЕТОЛОГИЯ-наука млин!!!...

[Белоусов]

Quote (Finn)

Это МАРКЕТОЛОГИЯ

Маркетинг.

Quote (Finn)

Кстати 63% от цены любого товара-это реклама продукта и лишь 8%-его себестоимость

Не совсем и не всегда.
Могу рассказать о системах ценообразования, если интересно Только мне кажется, что это будет не очень формат этого форума.

[vladstraychenko]

AC, полностью с тобой согласен, у меня девочки на работу приходили 3 высших образования, сиськи - чистый изумруд, вся в злате серебре, со знанием английского, украинского и бог знает еще каких языков....толк от таких? больше понта... а вот бывший охранник мне вполне подошел, главное накидать красиво, дать надежду. . На днях выложу видео наших собеседований...

[Finn]

Белоусов, ну я Нашего брата в сравнение не беру-т.к. мы есть реклама и имидж компании.,но всегда вы больше платите за упаковку и ее раскрутку чем за сам товар.

Добавлено (12.11.2010, 00:22)
---------------------------------------------
Белоусов, например,по моим непроверенным данным большая доля рынка в Японии основана на прямых продажах,т.к. цена земли под строительство магазина ,например,больше чем прибыль отработанная за 10 лет.У них земля оч.дорогая.Вывод- предпринимателям продавать выгоднее через прямые продажи-минимум расходов на торговые площади и максимум охвата клиентуры.

[SMSka]

Quote (AC)

извините, но я никоем образом не ставил это се целью.

спасибо, тогда буду молчать тоько про тайну

Quote (Finn)

2.Меняйте зарплату на 150-200% от средней в городе.

пугаются...сразу начинаются коронные фразы "скажите, это случайно не...?"

[vladstraychenko]

SMSka, делаем удивленное выражение лица и шутим

Quote (SMSka)

пугаются...сразу начинаются коронные фразы "скажите, это случайно не...?"

. Я иногда по телефону отвечаю так.
Пример:
- А это случайно, не листовки раздовать на улице?-
- Да нет!, а что такое тоже есть?-
-Ну да я в таких организациях был-
- Мы строительная организация и если чем и занимаемся то раз в пол года нанимаем людей для проведения акции-

Если человек приходит, на собеседование то говорим, что вакансии закончились на его специальность, но сейчас как раз будет акция и можно неплохо заработать на раздаче листовок

[SMSka]

vladstraychenko, вариант)) тоже так делаю))

Раньше частично ориентировались на студентов-заочников, т.к. у них есть желание зарабатывать и получать опыт, а понтов не много. Но плохо оказалось то, что они уходят на сессию, без импектов, пичей и команды расслабляются и сливаются.

[vladstraychenko]

Quote (SMSka)

расслабляются и сливаются.

такое у всех, если человек перестает работать хотя бы неделю, то начинает анализировать работу и часто потом их как ветра в поле ищи . Своим я часто привожу пример,, что те импекты, семинары, выступления у большинства фирм стоят больших денег, а у нас тренировка и образование персонала абсолютно бесплатно.
На примере(импект):
Мне буквально, вчера позвонили и предложили, обучающий тренинг на 3 дня. Сказали преезжает очень известный человек с Германии и будит проводить сборы. Ребята!!! Я про этого человека даже не слышал никогда!!! А знаете сколоко стоит его 3 х дневное обучение!! 4200грн. за 3 дня!! Представте сколько вы сэкономили уже сегодня это 4200/3=1400грн. каждый из вас !А что такое 3 дня обучения, вы даже осмыслить нечего не успеете за это время!!(кстати это реально было так).
Что мы этим делаем:
1. Они понимают, что импекты ценны и они реально экономят деньги.
2. Они понимают, что обучение должно быть не 3 дня, а намного больше.

[vovan5]

"Да, продажи, именно поэтому я без опыта в первый месяц работы заработал . . . рублей. У нас очень простые продажи с которыми справится даже ребенок, на собеседование записываться будете".

Но честно признаюсь ни этот ни другой ответ ситуацию кардинальным образом не меняют. Скорее борьба за эффективность с перспективой увеличения общего КПД перехода звонок-новичок на +1%+2%. Правда, каюсь не считал сколько точно, да и вряд ли это возможно сделать.

По себе понял что увеличение входящего потока, гораздо лучше работы с возражениями.

[puma]

АС
У нас другая ситуация. Я сразу по телефону говорю челу, р
абота на проведение акций за стойкой. Вас это пугает?
Нет-отвечает чел иприходит на слабо
На обзоре он видит ,что и ожидал.Но все равно сваливает

[AC]

puma, не путайте тёплое с мягмим, задача собеседования чтоб пришел, зная максимум из возможного говорить

а ваша проблема интстуктора, на обзоре он видит полную херь и несоответсвие собеседованию и посылает вас нах, работайте с инструкторами

[AC]

Quote (vovan5)

увеличение входящего потока, гораздо лучше работы с возражениями

закон вероятности ЕПТ

[Gray777]

Да ленивая сейчас молодёжь пошла, хотят всё и сразу, и когда пару раз на х*й посылают-дохнет))) А чё менегару работать с возражениямми, непонимаю, сказал уверенно, и всё. Инструкторов надо учить, как правильно водить)))

[Белоусов]

Gray777, молодежь как молодежь Всегда такой была: поменьше поработать, побольше унести ))

[Gray777]

Белоусов, я не согласен)))

[денио]

Как правило приглашаешь людей более-менее готовых к активной деятельности: торговые агенты, курьеры и т.д. как ни странно их с годами меньше не становится.Помимо газет есть еще бегущая строка( в большинстве городов). И выхлоп с нее порой в разы выше. Ну и простой математический расчет: если с объявления получается 10 звонков, даешь три объявления-получаешь 30.